Questions fréquentes

Fabrice Houdart œuvre pour l’égalité LGBTQ+ de l’intérieur des institutions qui façonnent les économies. Il est le fondateur et directeur exécutif de PRISM, l’association des administrateurs et administratrices LGBTQ+, et cofondateur de Koppa, le laboratoire du pouvoir économique LGBTI+. Auparavant, il a passé quatorze ans à la Banque mondiale et quatre au Haut-Commissariat des Nations unies aux droits de l’homme. Il est français et vit à New York.

De 2002 à 2016, il a travaillé à la Banque mondiale sur le Maghreb, l’Asie centrale, le Yémen, l’Égypte et la République démocratique du Congo, jusqu’au poste de Senior Country Officer pour le Maghreb. Il a aussi mené les premiers travaux de la Banque reliant inclusion LGBTI et développement, notamment la recherche sur le coût économique de l’homophobie.

De 2016 à 2020, il a été spécialiste des droits de l’homme au Haut-Commissariat des Nations unies aux droits de l’homme à New York, où il a coécrit les normes de conduite des Nations unies à l’intention des entreprises pour lutter contre la discrimination envers les personnes LGBTI.

Ce sont cinq normes, publiées en 2017 par le Haut-Commissariat aux droits de l’homme, qui décrivent ce que les entreprises peuvent faire pour respecter les droits des personnes LGBTI au travail, sur leurs marchés et dans les communautés où elles opèrent. Fabrice en est coauteur et a obtenu le soutien public de plus de 270 des plus grandes entreprises du monde. Vous pouvez les lire ici.

Il préside le conseil d’administration de l’Institute of Current World Affairs et siège notamment aux conseils de Housing Works et de la CUNY TV Foundation. Depuis 2021, il est membre externe du comité consultatif mondial Diversité, Équité et Inclusion de L’Oréal. La liste complète figure sur la page À propos.

PRISM: The Association of LGBTQ+ Corporate Directors est une organisation à but non lucratif (501(c)(3)) que Fabrice a fondée en 2022, la première association de ce type aux États-Unis. Elle forme, met en relation et accompagne les administrateurs LGBTQ+ et les dirigeants prêts à siéger, et travaille avec les cabinets de recrutement, les investisseurs et les comités de nomination pour qu’ils soient plus nombreux à entrer dans les conseils. Elle s’appelait The Association of LGBTQ+ Corporate Directors jusqu’à l’adoption de son nouveau nom et de sa nouvelle identité en 2026. En savoir plus sur prismdirectors.org.

PRISM accueille des administrateurs en exercice, des dirigeants qui préparent leur premier mandat et des alliés qui soutiennent sa mission. Les candidatures se font sur le site de PRISM.

Annoncé lors du 4^e Sommet annuel de PRISM le 26 octobre 2026, le Leadership Circle réunit des administrateurs LGBTQ+ chevronnés, ayant chacun au moins cinq ans d’expérience en conseil, pour former une communauté de pairs et ouvrir des portes à la génération suivante. Informel et distinct du conseil d’administration de PRISM, il se réunira officiellement en 2027. Découvrir les membres fondateurs.

Oui. PRISM est une organisation exonérée d’impôt au titre de l’article 501(c)(3) ; aux États-Unis, les dons sont déductibles dans les limites prévues par la loi. Vous pouvez faire un don ici ou nous contacter pour devenir partenaire du Sommet annuel.

Koppa, le laboratoire du pouvoir économique LGBTI+, s’attache à libérer ce pouvoir par la connaissance, la finance et la mise en relation. Fabrice en est cofondateur. En 2025, Koppa a lancé Ring the Bell for LGBTIQ+ Equality avec l’initiative des Nations unies pour des Bourses durables, le Pacte mondial des Nations unies et le Haut-Commissariat aux droits de l’homme, et a réuni à New York le premier Forum mondial de la finance inclusive LGBTIQ+. En savoir plus sur koppalab.org.

Ce sont deux organisations distinctes, avec des équipes et des conseils d’administration séparés. PRISM est une association professionnelle centrée sur les conseils d’administration aux États-Unis. Koppa est un laboratoire mondial centré sur les marchés de capitaux, la finance inclusive et le pouvoir économique.

Oui, par l’intermédiaire de FH Consulting, l’activité de Fabrice Houdart Consulting, LLC. Elle conseille entreprises, conseils d’administration, investisseurs et institutions de développement sur les droits humains, la gouvernance et les talents LGBTQ+. Voir la page Conseil.

Il intervient devant des conseils d’administration, des équipes dirigeantes, des investisseurs et des conférences, en français comme en anglais, et accorde des interviews sur l’inclusion LGBTQ+ dans l’entreprise et la gouvernance. Indiquez la date, le public et le sujet via la page de contact.

Il publie chaque semaine une lettre Substack sur l’égalité LGBTQ+ (en anglais), lue par plus de 20 000 abonnés. Ses textes ont aussi paru dans le Washington Post, Devex, Inc., le Washington Blade et le Harvard Law School Forum on Corporate Governance. Une sélection figure sur la page Écrits.

Utilisez le formulaire de contact pour les demandes de conférence, de conseil d’administration, de mission ou de presse, ou rejoignez-le sur LinkedIn. Pour l’adhésion et les événements de PRISM, écrivez à info@prismdirectors.org.